Grandes e Médias Empresas

A utilização do e-learning, freqüente nos modelos de aprendizagem de muitas organizações em países desenvolvidos, se consolida como realidade operacional em grandes e médias empresas do Brasil. No país, 47% das organizações já definiram um orçamento para o treinamento em formato e-learning para 2009.

WebTraining: suporte ao RH estratégico

Na economia do mundo plano, focalizar em sua competência principal é fator crítico para o desempenho das organizações. O outsourcing de algumas etapas do processo de treinamento é uma resposta para aumentar o retorno dos investimentos em treinamento.

Por isso definimos como razão de ser da webtraining: "Ser a área de e-learning de nossos clientes."

o que oferecemos

Por meio de recursos próprios ou de nossa rede de parceiros, a webtraining está preparada para oferecer ao mercado um conjunto completo de serviços para apoiar as suas iniciativas de e-learning.

  • Sistema para Gestão da Aprendizagem - SIGA;
  • Planejamento de curso, recursos, interatividade, apoio a performance e atividades estruturadas de aprendizagem;
  • Infra-estrutura para hospedagem do SIGA - hardware e comunicaçao;
  • Integração do SIGA com os sistemas da empresa - SAP, Peoplesoft, JDE, EMS Datasul e Ferramentas de Gerenciamento de Portal;
  • Logística de treinamento - manutenção do ambiente, criação de turmas, gerenciamento das inscrições, controle de participação, etc;
  • Suporte técnico e de conteúdo para os alunos por meio de Central de Atendimento especializada;

Acompanhamento e avaliação de resultados

Definimos em conjunto com os clientes, os objetivos relacionados ao negócio, que se pretendem atingir com o projeto. Esse passa a ser o nosso compromisso.

menos curso, mais aprendizagem

Para muita gente, e-learning é sinônimo de curso on-line. Na webtraining respeitamos a maneira como as pessoas aprendem procurando fugir do paradigma do curso tradicional.

por que treinar a distância?

  • resolver a equação: Aumento da necessidade de treinamento X Pressão por redução de custos
  • por ser:
    • mais motivante
    • mais eficaz
    • mais rápido
    • mais econômico

benefícios

  1. Para o Negócio:

    1. Aumento da Rentabilidade
    2. Aumento da Produtividade
    1. Retenção de Talentos
    2. Agilidade
  2. Para o Indivíduo:
    1. Flexibilidade
    2. Individualização
    3. Respeito ao próprio ritmo
    4. Treinamento contínuo

o e-learning como diferencial

O e-learning vem crescendo anualmente no Brasil e no mundo, porém a maioria das organizações que responderam a pesquisa do site e-learning Brasil afirmaram que começarão a investir nessa ferramenta a partir de 2009.

Fonte: Investimento em e-learning para o ano de 2009

casos da web

Unibanco

Ciente webtraining desde 2002 e vencedor do Prêmio e-learning Brasil de 2008. Case apresentado no Congresso e-learning Brasil de 2008.

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