Na prática

Criamos esse espaço para que você possa experimentar algumas de nossas soluções de aprendizagem tanto formal quanto informal.

Você sabe a diferença entre aprendizagem formal e informal?

No post Push and Pull, no Internet Time Blog, Jay Cross compara a aprendizagem formal com a aprendizagem informal, apresentando uma tabela comparativa bem direta:

Aprendizagem formal Aprendizagem informal
Empurrar Puxar
Treinamento Aprendizagem
Currículo Suporte a performance
Programa de treinamento Plataforma de colaboração
Obrigatório Auto-serviço
Adquira o conhecimento agora, caso você precise algum dia. Adquira o conhecimento no momento em que você precisar

E qual a mais adequada?

Na nossa opinião, as duas são importantes e devem ser combinadas para produzir o melhor resultado. Alguns pontos a considerar:

  • existem aspectos da realidade organizacional que demandam um processo de treinamento formal: certificação, aspectos regulatórios, conhecimentos técnicos etc.
  • não é possível construir um processo de aprendizagem informal, pois isso acabaria "formalizando" o processo. O que deve-se fazer é criar um ambiente no qual os usuários consigam "puxar" as informações necessárias.

Como fazer?

O nosso LMS foi remodelado de acordo com essa visão: combinar as duas modalidade, estimulando a aprendizagem informal, sem deixar de lado as necessidades de gestão e controle de resultados dos processos de T&D das empresas.

experimenta

Aprendizagem Informal

Tema: Nova Ortografia
Metodologia: Híbrida

 

 Recursos Utilizados:
- Serious Games
- Rapid Learning
- Fórum
- Podcast

Aprendizagem Formal

Tema: Estatística Básica
Metodologia: E-learning		 Recursos Utilizados:
- Animação